Arbeidsrett
Vi yter bistand til arbeidsgiver og arbeidstaker
Situasjoner som konflikter, sykefravær, mistillit og underprestering kan medføre at arbeidsgiver tar nødvendige skritt for å opprettholde virksomheten og ivareta andre ansatte. Gjennomføringen av slike tiltak er underlagt flere krav, og arbeidsgivers behandling av personalsaker må oppfylle strenge standarder. Under slike omstendigheter er det svært verdifult med en juridisk rådgiver for å unngå kostbare feil.
I visse tilfeller er det nødvendig å avslutte arbeidsforholdet, enten ved oppsigelse, avskjed eller avtale om frivillig avslutning. Oppsigelse av arbeidstaker/ansatt innebærer at arbeidsforholdet bringes til opphør, og krever saklig grunn. Ved grove mislighold av arbeidsavtalen kan det reageres med avskjed. Arbeidsmiljøloven oppstikker ikke krav til begrunnelse, men arbeidsgiver er forpliktet til å begrunne hvorfor arbeidstaker er sagt opp dersom arbeidstaker etterspør dette. Oppsigelsen kan være begrunnet i forhold på bedriftens hånd (f.eks. nedbemanning), eller forhold på arbeidstakers hånd (underprestering, forsenkomming o.l.). I visse situasjoner kan arbeidstaker være vernet mot oppsigelse, for eksempel på grunn av graviditet, foreldrepermisjon eller sykdom.
Arbeidsretten er en del av den spesielle kontraktsretten, og arbeidsforholdet er underlagt en gjensidig lojalitetsplikt som innebærer at partene plikter å ta nødvendig og tilstrekkelig hensyn til hverandres interesser. Det er imidlertid først og fremst spørsmål om arbeidstaker har tatt tilstrekkelig hensyn til arbeidsgivers interesser som kommer på spissen ettersom lojalitetsplikten innebærer en begrensning i handlefriheten.
Vi arbeider målrettet for å finne optimale løsninger for klientene våre, og tar på oss oppdrag for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette er eksempler på hva vi kan bistå med:
- Utforming av ansettelseskontrakt/arbeidsavtale.
- Oppfølgning av varsling
- Arbeidsmiljø og sykefravær
- Konkurranse- og kundeklausuler
- Nedbemanning
- Oppsigelser
- Avskjed
- Forhandlinger
- Håndtering av advarsler
- Bistand til drøftelsesmøter
- Sluttavtale
Kontakt oss gjerne for en uforpliktende vurdering.
Er du usikker på om du har en sak, eller trenger en advokat?
Vi mener det bør være en lav terskel for å benytte seg av juridisk bistand, og i mange tilfeller kan saken løses uten omfattende arbeid dersom vi får delta tidlig i prosessen.
